5 CLAVES para contratar trabajadores CALIFICADOS y COMPROMETIDOS para tu negocio [VIDEO 461]

¿Cuál es la clave del éxito en las empresas?

Si crees que la clave de un negocio exitoso es un excelente producto, estás equivocado.

Durante estos 40 años de experiencia asesorando y acompañando a cientos de empresarios en las más diversas actividades económicas, me  he ido convenciendo cada mes vez más, que la clave del éxito de todo negocio es contar con trabajadores CALIFICADOS y COMPROMETIDOS. 

Las empresas más exitosas que he podido conocer y asesorar, basan su crecimiento en que entendieron y consolidaron y equipo de gente estable, comprometido, talentoso y responsable por los resultados deseados.

Cuando las empresas logran crear un ambiente de trabajo positivo, motivador y que estimula el crecimiento de las personas a todos los niveles, ese crecimiento potencia el crecimiento en las empresas.

¿Son puras palabras o es una realidad en tu empresa?

Se habla mucho de que el recurso más valioso de las empresa es su gente, se dice fácil y lo he leído en muchos libros de gestión empresarial desde hace muchos años; pero en la práctica he visto empresas que la forma en que ven a su gente, no va en línea directa con esa forma de pensar. 

Les pagan mal, los tratan mal, contratan a quienes piden los salarios más bajos, dejando de las capacidades, experiencias, talentos y habilidades adquiridas a través de los años.

Por eso me encuentro, con mucha frecuencia empresas que repiten una y otra vez el mismo círculo sin fin: alta rotación del personal, gente que se quedan con bajas capacidades porque no encuentran trabajo en otro lado, se pierde talento valioso porque la empresa no ofrece oportunidades de crecimiento ni posibilidades de mejorar económicamente.

Debes empezar a buscar personal más competente y talentoso.

Déjate de excusas, ese es mi consejo.  Deja de culpar a quienes trabajan en tu empresa de la alta rotación del persona.  Deja de decir que la gente no quiere trabajar, que no se compromete, que están solo por el salario.

Y empieza a buscar esas personas brillantes y talentosas que quieren trabajar con las mejores empresas, que quieren quedarse en empresas buenas y con ambientes de trabajo estimulantes.

¿Acaso mejorar tu nivel económico por medio de la creación de una empresa más rentable es lo que buscas con más energía? Pues lo mismo busca la gente que eligió ofrecer sus servicios y conocimientos a cambio de un salario. Ellos quieren lo mismo, quieren mejorar su calidad de vida y buscarán la empresa que les ayude a lograrlo.

Si tienes alta rotación en tu personal, no te extrañes, ni culpes a la época.  Siempre ha sido difícil. 

En este video te daré algunos consejos prácticos para atraer y retener a los mejores para tu empresa; pero, es muy probable, que tu forma de ver a tu gente deba cambiar un poco.

Cinco consejos para contratar personal competente y comprometido.  

1. El ADN de tu equipo de trabajo y qué es CDR2 y qué significan estas siglas.
2. Cómo generar una requisición de personal, te explico qué es.
3. La importancia del proceso de inducción y qué debes hacer en este periodo.
4. Cómo definir el rol que desempeñará en tu empresa.
5. Cómo pedir una Bitácora Semanal y qué debe contener. También el Tablero de Resultados.

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