La pregunta del día de hoy la hace Cristina, ella pregunta sobre cuáles son los derechos que tendría un socio que dejar de trabajar en la empresa. Él ya no quiere seguir trabajando como empleo, solo quiere mantener la condición de socio.
Es muy usual que en las empresas pequeñas y medianas, los socios asuman el rol de socios y el rol de empleados. Incluso, muchas veces se llegan a acuerdo de distribución de acciones sobre la base del compromiso que los socios adquieren para iniciar ese nuevo negocio.
Muchas veces, sucede bastante, los socios no aportan capital porque no lo tienen, pero desean arrancar un negocio en sociedad.
Por diferentes razones, alguno de esos socios podría llegar al momento en que ya no quiere o ya no puede trabajar más en la empresa.
¿Qué pasa con ese socio? ¿Sigue recibiendo un salario o solamente se le pagan utilidades?
Considera el escenario en que la empresa no ha distribuido utilidades a sus socios durante muchos años. Durante ese tiempo los socios solamente han recibido un salario por su trabajo. Si la empresa es solvente, los socios quizás estén aprovechando otros beneficios como tener un vehículo pagado por la empresa y con el mantenimiento asumido por ella también.
En este video te hablo sobre los diferentes tipos de socios que puedes tener en tu empresa, para luego hablarte sobre cómo manejar la salida de un socio que venía trabajando para empresa recibiendo salarios y algunos beneficios.
¿Qué recibirá a partir de ahora y qué beneficios tendrá de la empresa? Esa es la pregunta que me hizo Cristina y he querido responderla por acá, por cuanto sucede con mucha frecuencia y tiende a generar conflictos entre los socios que sí continúan laborando para la compañía.
Saludos.
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